Un an après les dernières élections, le CSE des Pep09 poursuit sa structuration et affirme progressivement son rôle dans la vie de l’association. Composé d’élu·e·s représentant les salarié·e·s, le CSE est un espace essentiel de dialogue social, d’échanges et de propositions. Il contribue à relayer les préoccupations des équipes, à veiller aux conditions de travail et à développer des actions sociales au bénéfice des salarié·e·s.
Le CSE s’appuie sur une équipe d’élu·e·s issu·e·s des différents secteurs de l’association : protection de l’enfance, médico-social et politiques éducatives et sociales de proximité. Cette diversité permet de mieux prendre en compte les réalités de terrain et de maintenir un lien direct avec les professionnel·le·s.
Cette première année a avant tout été une année de mise en route et de construction collective. Elle a permis de développer une dynamique de travail commune entre élu·e·s, mais aussi de renforcer le dialogue social au sein de notre association.
Parmi les actions menées :
- Des temps de formation, dont une formation croisée réunissant élu·e·s du CSE, service des ressources humaines et direction associative. Ces temps partagés permettent de mieux comprendre les rôles de chacun·e et de construire une culture commune du dialogue social.
- La mise en place de deux binômes femmes-hommes référents harcèlement, au-delà de l’obligation légale d’un référent unique, afin de faciliter l’accès des salarié·e·s à ces interlocuteur·trice·s et garantir une écoute attentive.
- La participation à la vie associative, notamment lors de la journée associative qui s’est déroulée en mai 2025 au centre universitaire.
- Le changement de plateforme pour les œuvres sociales, avec le passage vers Swile, permettant un accès plus simple et plus lisible aux avantages proposés.
- Le développement continu des œuvres sociales, qui rencontrent un intérêt croissant auprès des salarié·e·s.
Afin de mieux faire connaître le rôle du CSE et favoriser les échanges, une première réunion de rencontre avec les salarié·e·s a été organisée en fin d’année 2025 (voir photos). Quelques personnes ont participé à ce temps d’échanges, qui a permis de présenter l’instance, de répondre aux questions et de partager un moment convivial. Cette démarche a vocation à se poursuivre et à se développer afin de renforcer les liens entre les élu·e·s et les professionnel·le·s.
Le saviez-vous ?
Le CSE est l’instance représentative du personnel dans les structures de plus de 11 salariés. Ses missions principales sont :
- représenter les salariés auprès de l’employeur ;
- contribuer au dialogue social au sein de l’association ;
- veiller aux conditions de travail, de santé et de sécurité ;
- être consulté sur certains projets concernant l’organisation du travail ;
- proposer et gérer des activités sociales et culturelles pour les salariés.
Le CSE est une instance au service des salarié·e·s. Vous pouvez à tout moment interpeller vos élu·e·s pour :
- poser une question ;
- partager une difficulté ;
- faire remonter une situation ;
- proposer une idée ou une amélioration.
Le dialogue social se construit collectivement, et la participation des salarié·e·s y contribue pleinement !
Contact : cse@lespep09.org
Claire Saada, secrétaire du CSE